知人善用、人尽其才。人才是鸿锐能的发展之本,是一种战略资源。鸿锐能的人才战略的核心是培养人才、吸引人才、使用人才、发掘人才。鸿锐能倡导“品德为先、唯绩是举”的用人理念。在人才的选拔、任用、晋升等方面首先考核的是员工的忠诚、守信、敬业、奉献、责任心和团队精神等。用人所长,尽其所能,注重培养,提升素质,构建起系统的、科学的、有竞争力的选人、用人、育人、留人体系,鼓励和激发员工的拼搏精神,给予充分的施展才华的机会,做到知人善用,人尽其才。
用人之长 容人之短
有才无德 坚决不用
有德无才 培训任用
有德有才 破格重用
唯才是用 唯德重用
鸿锐能人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕鸿锐能人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环,不断优化人与团队、人与组织的匹配度,完善人才的结构和水平,保持团队的激情与活力。
系统培训体系:三层级人才培养体系,切合不同层级员工的培训需求,形成标准化的人才培训体系。
高级管理层能力强化:通过委派管理层人员参加高端研修课程及外出考察等形式,增强高级管理层的领导力,开阔行业事业。
专业技术性人员培育:参与行业内专题技术讲座,定期委派至国内外考察环保行业并进行技术规范、新工艺技术、新材料及质量管理等专业技术交流学习。
任职要求:
1、具有工程师经验;
2、具有较强的语言表达能力以及语言组织能力;
3、本科学历(优秀者可放宽学历),22~35岁。
福利待遇:
1、包吃包住(有阿姨做饭)
2、在外出差有补贴;
3、转正后购买五险
4、不定期员工活动;
5、年底分红;
6、其他奖励。
薪资范围:
7k~1w/月,每个月25日发薪资。
工作内容:
1、有环保工程项目管理经验3年以上
2、协调车间与部门之间的工作衔接工作关系
3、有较强的项目管控经验
福利待遇:
1、包吃包住(有阿姨做饭)
2、在外出差有补贴
3、转正后购买五险
4、不定期员工活动
5、年底分红
6、其他奖励
薪资范围:
7k~1w/月,每个月25日发薪资。
工作内容:
1、协调车间与部门之间的工作衔接工作关系;
2、对车间生产效率和效益负 责,了解具体工作情况及有关部门所有工作的总数据;
3、对下级授权并监督检查其工作。
任职要求:
1、具有一定的管理经验和管理技巧;
2、具有较强的语言表达能力以及语言组织能力;
3、大专或以上学历(优秀者可放宽学历),22~35岁。
福利待遇:
1、包吃包住(有阿姨做饭)
2、在外出差有补贴;
3、转正后购买五险
4、不定期员工活动;
5、年底分红;
6、其他奖励。
薪资范围:
6k~9k/月,每个月25日发薪资。
薪资详情
薪资范围:7000-10000元/月
发薪日:25
日底薪:7000元/月
保类型:五险
奖金补贴:提供住宿
职位详情
包住 包吃 八小时工作制 晋升空间大 宿舍有空调
工作内容:
1负责生产车间电焊安装等日常工作
2.会亚弧焊,能焊接不锈钢等材料
工作要求:1能够独立完成焊接会点焊、拉焊等
2.技术优秀者可带队福利待遇:1.提供住宿
2.免费工作餐在外出差有补贴
3.不定期员工活动
4.年底分红
5.其他奖励
如果您符合我们的要求,也可以主动联系我们。
我们将向您提供良好的成长环境,完善的福利待遇,诚邀您的加盟,共创美好未来!
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